本文最初在2014-01-05发布在原始第一蟹网站上
不止一次的听到身边朋友说，他们的老板对他们态度很差，但是为了保住工作，他们都只能在背后抱怨。
每次朋友聚会听到他们绘声绘色的形容他们的老板是如何对待他们的，我都感觉他们作为员工太软弱，因为据我了解，这些抱怨的人的工作能力并不差，语言也不错，就只是因为这是他们的第一份蒙特利尔工作，非常谨慎，担心得罪领导。
在蒙特利尔办公环境中，一般的情况，领导会尽量和员工保持一个相对不错的工作关系，原因很简单，领导也有领导，他需要他的小团队的表现出色。如果让一个员工很不满意，工作出工不出力，他的团队的绩效肯定不会太好，影响他自己的升职呀。作为领导，很多时候，肯定想让下面的员工拼命干活，尽量多的产出，尽量用权威来让下面的员工多做事。但是如果对员工不好，员工是无需太多理会领导的，因为魁北克特有的高福利让员工对于某一份工资不会像低福利国家那样依赖。对于一般收入的工作，如果一个员工被下岗了，每个月拿到的失业金会是原来工资的55%，考虑到税的情况，实际收入并没有减少多少。而且失业的这段时间，你可以不干活，免费拿这么多的失业金。所以如果有的领导不明白这个关系，也没有对别人起码的尊重，对你不好，你就完全可以聪明地和领导对着干，让他不爽，让队伍没有效率，但是你要聪明，不要被抓住重要的把柄而被开除(fire掉），如果是开除，公司是需要提供法律上站得住的证据的，否则你可以告他们。你让领导受不了你，让他难受，最终不得不找个理由把你下岗，这时，你的损失比你的领导要小。所以如果领导不聪明而对下属不好的话，一定要让他明白你不是好欺负的，你懂这里的游戏规则。最好的情况是在出现领导欺负人的一点点的苗头时，你就让他知道你不是好欺负的，不至于最后出现两败俱伤的局面，这叫不战而屈人之兵。
很多情况下，只要你有理，不需要因为畏惧权力而一味的对领导让步，公司里的人事部分是负责处理员工关系的，你可以去那里投诉你的领导。
这里的社会福利制度，基本上平衡了员工和老板的厉害关系，所以，作为员工，你不需要害怕失去工作，不需要一味的委曲求全，你工作上的权利的尊严需要你自己去争取，知道规则，利用规则，敢于去争取本该属于自己的权利。
所谓可怜之人必有可憎之处，希望大家都勇敢一些，不要过分的夸大自己对于领导的依赖程度而或略领导对你的依赖程度。
在工作场所中，尽量做到，你不欺负人，但是也不让别人欺负到你，不要整天在哪里都是受气包似的，这是个基本公平的社会，没有人能够整天压着你，除非你处处体现出你特别好欺负。。。。。。
最后，希望大家都和领导积极打好关系，这叫主动积极经营关系，不要等到问题出现才去补救。。。。。
当自己当上领导时，也不要得意忘形，注意和属下打好关系，学会尊重下属，公平公正，这样你会更成功。